Négociation salariale 2006
Négociation salariale 2006
Nous avons fait les propositions suivantes :
- Hausse générale et Individuelle : Enveloppe de 3, 6% avec un minimum de 2, 6% en HG
- (Et oui pour la première fois nous acceptons d’aborder le problème des hausses Individuelles)
- Prime exceptionnelle de 1000€ (prime « Sarkozy » montant non fiscalisable pour le salarié et non chargé pour l’employeur)
- Prime vacance de 600 €
- Mise en conformité des calculs RTT avec rajout d’une demie journée de RTT
- Prise en charge du Lundi de Pentecôte par l’entreprise
- Création d’une prime « bon conducteur » pour le personnel prenant « soin » du véhicule confié par l’entreprise
- Augmentation de la part patronal des TR et des indemnités de repas de +/- 2, 4%
- Pour
- Pour F.O. création d’un accord d’intéressement
L’avis de F.O .
Pour le moment, on ne peut pas dire que la direction manifeste une grande volonté, ni un enthousiasme, pour arriver à la signature d’un accord.
Pourtant ceci démontrerait son souhait de rassurer le personnel, malgré la mise en place du second plan social en moins de 4 ans…
Les positions syndicales sont des plus réalistes et en parfaite adéquation avec ce qui se passe dans le reste de la métallurgie
Il est à noter qu’a partir de la prochaine réunion G. FRANCOIS ne sera plus assisté de Y. COUE, mais de Richard POIRRIER.
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