Plan Social introduction

Nouveau plan social chez Secap groupe Pitney Bowes

Le 27 octobre, la direction par l’intermédiaire de Georges François, a remis aux représentants du personnel (membres du C.E), deux documents relatifs à un Plan Social.

Ce document précise de suite, et ce, dès la première page les sanctions en cas de divulgation de son contenu avant la date de la première réunion, prévue le 7 novembre 2005.

Trop respectueux des règles en la matière…. Je ne pourrais donc vous livrer son contenu, mais par contre je suis en mesure de faire la synthèse des rumeurs circulant à ce sujet.

 (Nous partirons du principe que le comité de direction a savamment organisé des fuites, à ce sujet)

Pour la bonne compréhension, nous parlerons donc de rumeurs « plus que crédibles » et de rumeurs « à vérifier »

En préambule secap groupe pb, est une entreprise qui se porte bien, qui à reussi à « autofinancer » son premier plan social…Les rapports des experts du Comité d’entreprise sont là pour en attester.

Conclusion, ne culpabilisons pas. Le plan social n’est pas l’objet d’une situation économique dramatique, mais bien celle d’une manipulation mise en place dès le début du rachat de Secap par Pb