CULPABILISATION GENERALE
paris, le 10/11/05
LES GRANDES MANŒUVRES
Subitement
La culpabilisation du personnel
La discréditation des élus
CULPABILISONS TOUS
En effet, comment vendre un plan social dans une entreprise qui va bien ?
Tout simplement en disant que tout va mal
Le Chiffre d’affaires
On vous fait croire que depuis 2000/2001 la situation est en déficit C’EST FAUX
En 2000 Fimalac (précèdent actionnaire) décide de vendre (contre l’avis du PDG en place JL LEPIC) ANFA, cette vente gonfle le chiffre d’affaire de façon artificiel, le salarié n’en tire aucun profit, les actionnaires eux sont conscient de la plus value ! Et surtout cela prépare l’entrée de PB dans SECAP
En 2001/2002 SECAP paye l’intégralité du premier Plan Social (alors que cela devait être fait par les Américains…)
2002/2003/2004/2005 Secap prend à sa charge en auto financement le coût du changement de son parc de machine mécanique. Le retour sur investissement n’en sera que plus grand à partir de 2006/2007 !
Malgré toutes ces dépenses le résultat de SECAP présente une marge nette de rentabilité de l’ordre de 12%, bien supérieur au secteur de l a pharmacie ou de la chimie…
LES CHIFFRES SONT BONS NE CULPABILISONS PAS
Travail
La hot line n’est pas top, les techniciens idem, les vendeurs et le service commercial est à l’identique du reste, et ne parlons pas des services administratifs….A en écouter
Avant l’arrivée de la nouvelle équipe dirigeante, et sans faire de passéisme ringard, il faut quand même reconnaître que la boite tournait normalement, et que la situation s’est dégradé ensuite…Pourtant la direction n’a de cesse de répéter au cours des réunions de CE que la situation s’améliore à vitesse grand V, alors pourquoi ce plan social ?
LE TRAVAIL FAIT PAR LES SALARIES EST BON NE CULPABILISONS PAS
Il est clair pour la direction que si tout va mal dans le plan, c’est de la faute des organisations syndicales !
Et oui, on ose se battre pour éviter vos licenciements, on refuse l’embauche de nouveaux intérims (alors que tous les autre vont être virés…)On refuse le bienfait de ce plan, partant du principe que des solutions alternatives existent…
Bref on déstabilise le personnel, en ne permettant pas à la direction de procéder au licenciement de 280 personnes de façon aussi rapide qu’elle le souhaite.
Il ne faudrait tout de même pas inverser les rôles
La direction ferait bien de culpabiliser sur les méthodes de gangsters qu’elle utilise
Ni le personnel, ni les organisations syndicales ne sont responsables de cette restructuration.
Il est dangereux et criminel, de laissez croire aux salariés que tout ceci est pour le bien de la collectivité et des clients
Il est immoral de faire croire à certaines catégories de personnel (gestionnaires, adv., commercial) que rien ne va changer pour elles (discours de certains DR), et qu’ils seront la pour faire un accompagnement social ! (On ne les a guère vu la première fois)